6 ore de limba română pe săptămână: cum organizezi cursul pentru angajații străini
Pentru un departament HR, formularea „cel puțin 6 ore pe săptămână” ridică imediat câteva întrebări practice. Când începe programul? Cum gestionezi angajații care intră în companie în zile diferite? Ce se întâmplă dacă lucrează în schimburi? Cum urmărești activitatea fără să transformi cursul într-un proces administrativ greu de controlat?
OUG 32/2026 oferă două repere esențiale: cursurile de limba română trebuie asigurate pentru minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE și trebuie să aibă o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână.
Data începerii activității este reperul pentru fiecare angajat
Perioada prevăzută de OUG 32/2026 nu pornește de la o dată aleasă arbitrar de companie și nici de la momentul în care se strânge o grupă suficient de mare. Textul legal o raportează la data începerii activității fiecărui angajat pe teritoriul României, așa cum este înregistrată în REGES-ONLINE.
Din acest motiv, cursul trebuie pregătit din timp. Dacă primul contact al HR-ului cu furnizorul are loc la câteva săptămâni după angajare, compania ajunge să gestioneze retroactiv o obligație care este legată de începutul activității.
Ce înseamnă minimum 6 ore pe săptămână?
Cele 6 ore reprezintă durata minimă săptămânală a programului. Actul normativ nu impune însă tuturor companiilor același tip de organizare, cu o zi și o oră fixă.
Pentru angajator este important ca modalitatea aleasă să permită respectarea duratei și continuitatea programului.
Într-un mediu operațional, flexibilitatea poate fi esențială. Angajații pot lucra în schimburi diferite, pot avea zile libere diferite sau pot fi repartizați în mai multe locații. Un program online disponibil permanent reduce dependența de o singură fereastră fixă de curs.
Exemplu: 30 de angajați, trei date diferite de început
Să presupunem că o companie angajează 10 persoane la începutul lunii, alte 10 după două săptămâni și încă 10 luna următoare.
Dacă toți sunt introduși într-un singur program care începe abia după sosirea ultimului grup, primele persoane vor avea deja o perioadă semnificativă de activitate în companie.
O administrare individuală permite fiecărui angajat să primească acces în funcție de propria dată de început, fără ca HR-ul să aștepte formarea unei noi grupe.
În același timp, compania poate urmări toate persoanele într-o evidență centralizată.
De ce contează urmărirea progresului?
Cursul nu este doar o activitate de dezvoltare personală, ci o obligație pe care compania trebuie să o administreze.
Din acest motiv, HR-ul are nevoie de vizibilitate asupra cursanților: cine are acces, de când, cât a parcurs și dacă programul este activ.
O evidență centralizată este cu atât mai utilă atunci când compania are mai multe locații, un număr mare de angajați străini sau recrutări recurente pe parcursul anului.
Cum ajută Română pentru Străini?
Română pentru Străini este o platformă online de autoînvățare creată pentru angajații străini și pentru echipele HR care trebuie să administreze cursul fără un volum mare de coordonare manuală.
fiecare cursant primește acces individual;
platforma poate fi accesată 24/7 de pe telefon, tabletă sau laptop;
interfața este disponibilă în 9 limbi;
angajații pot începe programul la date diferite;
compania poate urmări centralizat activitatea și progresul cursanților.
Pentru angajații care pornesc de la zero, interfața într-o limbă pe care o înțeleg facilitează începerea programului.
Pentru HR, principalul avantaj este că noile angajări pot fi integrate fără formarea unei noi grupe de fiecare dată.
Întrebări frecvente
Cursul trebuie să înceapă în aceeași zi pentru toți angajații?
Nu. Perioada de minimum 6 luni este legată de data începerii activității fiecărui angajat, astfel că persoanele angajate la date diferite pot avea calendare diferite.
Pot cele 6 ore să fie distribuite pe mai multe zile?
OUG 32/2026 stabilește durata minimă săptămânală. Modul concret de organizare trebuie stabilit astfel încât compania să poată respecta această cerință și să administreze programul în mod consecvent.
Ce se întâmplă dacă angajatul lucrează în schimburi?
Un format flexibil, disponibil online, poate permite distribuirea timpului de studiu în jurul programului de lucru, fără ca toți cursanții să fie obligați să intre în aceeași sesiune.
Cât durează programul?
Minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE.
Pregătește cursul odată cu onboardingul
Dacă urmează să înceapă activitatea noi angajați străini, accesul la curs poate fi pregătit înainte de prima zi, astfel încât programul să fie disponibil imediat ce începe perioada de referință.
Informațiile din acest articol au caracter informativ. Pentru interpretarea obligațiilor legale aplicabile unei situații concrete, consultați instituțiile competente sau un specialist în drept.