Curs de limba română pentru muncitori străini: ce prevede OUG 32/2026 și cum începi
Pentru companiile care angajează cetățeni străini în România, OUG 32/2026 a adus o obligație nouă care trebuie inclusă în administrarea de zi cu zi a personalului: asigurarea cursurilor de limba română, împreună cu elemente de integrare culturală și socială.
Cerința nu se rezumă la înscrierea angajatului la un curs. Actul normativ stabilește o perioadă minimă, un număr minim de ore pe săptămână și un punct clar de referință pentru calcularea programului. Pentru HR, asta înseamnă că accesul la curs trebuie planificat împreună cu începerea activității angajatului și urmărit pe parcurs.
Ce prevede OUG 32/2026 despre cursurile de limba română?
Art. 7 alin. (1) lit. g) din OUG 32/2026 prevede că angajatorii care încadrează în muncă străini pe teritoriul României trebuie să asigure cursuri de limba română care includ și elemente de integrare culturală și socială.
Cursurile pot fi organizate direct de angajator sau prin furnizori acreditați ori în colaborare cu instituțiile și organizațiile prevăzute în ordonanță. Indiferent de formula aleasă, angajatorul trebuie să se asigure că programul respectă cerințele minime prevăzute de actul normativ:
perioadă de minimum 6 luni, calculată de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE;
cel puțin 6 ore de curs pe săptămână;
includerea elementelor de integrare culturală și socială, nu doar a conținutului lingvistic.
Când trebuie pregătit cursul?
Textul OUG 32/2026 raportează perioada de minimum 6 luni la data începerii activității angajatului în România. Din perspectiva administrării HR, această dată trebuie tratată ca reperul de la care programul trebuie să fie disponibil și gestionat.
Dacă angajații încep activitatea în momente diferite, perioadele lor nu vor fi identice. Un angajat care începe la 1 septembrie și unul care începe la 15 octombrie au date de referință diferite.
De aceea, o companie cu recrutări continue are nevoie de o evidență individuală, nu doar de o singură dată de început pentru întreaga grupă.
Ce înseamnă cele 6 ore pe săptămână în practică?
Cerința de minimum 6 ore pe săptămână transformă cursul într-un program continuu, nu într-o sesiune ocazională de onboarding.
Compania trebuie să aleagă o formulă care poate fi menținută pe parcursul celor minimum 6 luni și care poate fi urmărită pentru fiecare cursant.
De ce un curs online poate fi mai ușor de administrat pentru echipe cu program diferit?
În companiile cu angajați care lucrează în schimburi, în locații diferite sau care încep activitatea la date diferite, organizarea unei singure grupe la o oră fixă poate deveni dificilă.
Un program online, disponibil permanent, permite fiecărui cursant să își distribuie timpul de studiu în funcție de programul de lucru și de momentul în care a început activitatea.
Pentru HR, avantajul este administrarea centralizată. Angajații pot avea date de început diferite, în timp ce compania păstrează o imagine unitară asupra accesului și progresului.
Cum funcționează Română pentru Străini?
Română pentru Străini este platforma online dezvoltată de Swiss Solutions pentru companiile care trebuie să organizeze cursuri de limba română pentru angajații străini.
Fiecare cursant primește acces individual și poate utiliza platforma de pe telefon, tabletă sau laptop.
Platforma este disponibilă 24/7, iar compania poate urmări centralizat activitatea și progresul cursanților.
Interfața este disponibilă în 9 limbi:
engleză;
vietnameză;
nepaleză;
hindi;
sinhala;
bengali;
urdu;
arabă;
turcă.
Astfel, angajații pot înțelege modul de utilizare încă de la început, chiar dacă nu cunosc încă limba română.
Întrebări frecvente
Cât timp trebuie să dureze cursul de limba română?
OUG 32/2026 prevede o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE.
Câte ore trebuie asigurate în fiecare săptămână?
Programul trebuie să aibă o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână.
Cursul include doar limba română?
Nu. OUG 32/2026 prevede că programul trebuie să includă și elemente de integrare culturală și socială.
Pot angajații să înceapă cursul la date diferite?
Da. Data de referință este legată de începerea activității fiecărui angajat, ceea ce face utilă administrarea individuală a accesului și perioadei de curs.
Informațiile din acest articol au caracter informativ și reflectă cadrul oficial disponibil la data publicării. Pentru interpretarea obligațiilor aplicabile unei situații juridice individuale, consultați instituțiile competente sau un specialist în drept.