Mai sunt obligatorii cursurile de română după suspendarea Ordinului 1073/2026?
Suspendarea Ordinului nr. 1073/2026 și dezactivarea temporară a unor funcționalități din WorkInRomania au creat o întrebare importantă pentru companiile care au deja angajați străini:
Ce legătură are Ordinul 1073/2026 cu OUG 32/2026?
Ordinul nr. 1073/2026 a aprobat Lista ocupațiilor deficitare prevăzută în cadrul noilor proceduri introduse de OUG 32/2026.
În urma suspendării executării acestui ordin de către Curtea de Apel București, Inspectoratul General pentru Imigrări a anunțat, pe 15 septembrie 2026, dezactivarea temporară a unor fluxuri din WorkInRomania:
înregistrarea angajatorilor;
autorizarea angajatorilor;
depunerea cererii unice pentru viza de lungă ședere în scop de angajare D/AM2.
IGI a precizat însă că funcționalitățile care nu sunt afectate de această măsură rămân disponibile.
Suspendarea Ordinului 1073/2026 nu este echivalentă cu suspendarea OUG 32/2026 și nici cu eliminarea obligațiilor privind angajații străini care și-au început deja activitatea.
Ce se întâmplă cu obligația privind cursurile de limba română?
Pentru angajatorii cărora li se aplică prevederile ordonanței, OUG 32/2026 stabilește obligația de a asigura lucrătorilor străini cursuri de limba română care includ și elemente de integrare culturală și socială.
Programul trebuie organizat:
pentru o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității în România, înregistrată în REGES-ONLINE;
cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână;
direct de către angajator sau prin furnizorii și organizațiile prevăzute de ordonanță.
Această obligație este distinctă de Ordinul 1073/2026 privind Lista ocupațiilor deficitare.
Până la data publicării acestui articol, autoritățile nu au comunicat suspendarea obligației privind cursurile de limba română ca urmare a hotărârii referitoare la Ordinul 1073/2026.
Ai deja angajați străini? Ce înseamnă situația actuală pentru compania ta
Dacă angajații străini și-au început deja activitatea în România, suspendarea anumitor fluxuri WorkInRomania nu înseamnă automat că programul de limba română poate fi oprit sau amânat.
Pentru HR, reperul important rămâne data începerii activității fiecărui angajat.
OUG 32/2026 raportează perioada de minimum 6 luni la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE.
Asta înseamnă că, într-o companie în care angajații străini încep activitatea la date diferite, și perioadele lor de curs trebuie gestionate individual.
De exemplu, un angajat care începe activitatea pe 1 septembrie și unul care începe pe 15 octombrie nu vor avea aceeași perioadă de referință pentru programul de minimum 6 luni.
Pentru o echipă HR care administrează zeci sau sute de angajați străini, urmărirea individuală a acestor perioade devine importantă.
Ce trebuie urmărit în cazul celor 6 ore pe săptămână?
OUG 32/2026 stabilește o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână.
Prin urmare, compania trebuie să poată administra programul astfel încât activitatea fiecărui cursant să poată fi urmărită pe parcursul celor minimum 6 luni.
În practică, devin importante informații precum:
data la care angajatul începe programul;
perioada în care trebuie asigurat cursul;
timpul de studiu;
activitatea și progresul cursantului;
continuitatea programului de la o săptămână la alta;
evidențele disponibile companiei.
O simplă înscriere la un curs nu rezolvă automat partea administrativă. Pentru departamentul HR contează și posibilitatea de a urmări ce se întâmplă după acordarea accesului.
Cum gestionezi cursurile când angajații încep activitatea la date diferite?
Un grup de 50 de angajați nu începe neapărat activitatea în aceeași zi. Pot exista angajări succesive, noi loturi de lucrători și date diferite de înregistrare în REGES-ONLINE.
În această situație, organizarea unui singur curs cu o dată fixă de început poate deveni dificilă.
O platformă online permite fiecărui angajat să primească acces individual și să înceapă programul în funcție de propria dată de angajare, fără ca HR-ul să aștepte formarea unei noi grupe.
În același timp, compania poate urmări centralizat cursanți aflați în etape diferite ale programului.
Cum funcționează Română pentru Străini?
Română pentru Străini este o platformă online dezvoltată pentru companiile care trebuie să organizeze cursuri de limba română pentru angajații străini.
Fiecare cursant primește acces individual și poate utiliza platforma de pe telefon, tabletă sau laptop.
Pentru angajator, administrarea se face centralizat, astfel încât departamentul HR să poată urmări activitatea și progresul angajaților înscriși.
Platforma este disponibilă 24/7, ceea ce permite cursanților să își distribuie timpul de studiu în funcție de programul lor de lucru.
Interfața este disponibilă în 9 limbi:
engleză;
vietnameză;
nepaleză;
hindi;
sinhala;
bengali;
urdu;
arabă;
turcă.
Astfel, angajatul poate înțelege modul de utilizare a platformei încă de la început, chiar dacă pornește fără cunoștințe de limba română.
Platforma WorkInRomania este blocată. Pot aștepta până se clarifică situația?
Dacă este vorba despre una dintre procedurile pe care IGI le-a anunțat ca fiind temporar dezactivate, compania trebuie să urmărească actualizările publicate de autorități.
Situația este diferită pentru angajații străini care și-au început deja activitatea.
Comunicarea privind suspendarea Ordinului 1073/2026 nu anunță suspendarea cerinței referitoare la cursurile de limba română.
Prin urmare, indisponibilitatea anumitor fluxuri WorkInRomania nu trebuie tratată ca o suspendare generală a obligațiilor prevăzute de OUG 32/2026.
Întrebări frecvente
Mai sunt obligatorii cursurile de limba română după suspendarea Ordinului 1073/2026?
Potrivit cadrului oficial disponibil la data publicării acestui articol, obligația privind cursurile de limba română prevăzută de OUG 32/2026 nu a fost suspendată prin măsura anunțată în legătură cu Ordinul 1073/2026.
Cât trebuie să dureze cursul de limba română?
OUG 32/2026 prevede o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității în România înregistrată în REGES-ONLINE.
Câte ore de curs trebuie asigurate săptămânal?
Programul trebuie să aibă o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână.
Cursul include doar lecții de limba română?
Nu. Prevederea legală menționează cursuri de limba română care să includă și elemente de integrare culturală și socială.
Ce se întâmplă dacă angajații încep activitatea în momente diferite?
Perioada prevăzută de OUG 32/2026 este raportată la data începerii activității fiecărui angajat. Din acest motiv, compania trebuie să poată gestiona separat perioadele de curs ale angajaților care încep activitatea la date diferite.
WorkInRomania a fost suspendată complet?
Nu. IGI a anunțat dezactivarea temporară a anumitor fluxuri: înregistrarea angajatorilor, autorizarea acestora și depunerea cererii unice pentru viza D/AM2. Funcționalitățile neafectate rămân disponibile.
Ai angajați străini care și-au început deja activitatea în România?
Nu trebuie să aștepți formarea unei grupe sau să administrezi manual perioade diferite de curs.
Prin Română pentru Străini, fiecare angajat primește acces individual la platformă, poate învăța online de pe telefon, tabletă sau laptop, iar compania poate urmări centralizat activitatea și progresul cursanților.
Testează platforma Română pentru Străini și vezi cum poți organiza programul pentru angajații companiei tale.
Informațiile prezentate au caracter informativ și reflectă sursele oficiale disponibile la data publicării articolului. Situația privind WorkInRomania și procedurile aferente poate fi actualizată de autorități. Pentru interpretarea prevederilor legale aplicabile unei situații individuale, consultați instituțiile competente sau un specialist în drept.